株洲网讯 大军出动，常致后方失守！株洲攸县作为传统劳务输出大县，每年约有20万劳务大军涌入沿海城市从业和出国打工。近年来，随着一大批企业落户攸县，该县所需劳动力越来越多，而本城劳动力市场几乎已成“空城”。“劳务输出”带来的负面效应逐渐显现。
企业唱起“空城计”
3月29日，在攸县2012年“春风行动”现场招聘会暨园区服务月活动现场，攸州工业园某企业的招聘人员一脸的无奈：两小时过去，仅有3人与该企业达成就业意向。该招聘人员说，公司可容纳近3000名员工，但现在只有400多名，缺工2000多人。
据悉，今年来，该县企业“招工难”问题凸显，陆续出现“空巢”现象，一些企业已到了难以正常生产的地步。目前，攸县“招工难”的企业主要集中在攸州工业园，尤以服务性、劳动密集型企业为甚。
本次招聘会有51家企业参加，提供岗位1225个，其中普工573个，餐饮服务员259个，技工263个。前来现场应聘的1600多人，最终达成就业意向的仅300多人。
福利低、配套设施不全是主因
51岁的刘刚辉出国打工10多年，厌倦了漂流的生活，想在当地县城找工作。这次，他趁着清明节从广东回家扫墓的机会，前来参加招聘会。咨询了几家企业，刘先生都不满意。“这些企业的工资大都只有1600块左右；另外，一些企业没有社保，其他方面的福利也较少。”
小付则对攸州工业园内企业的配套设施不满。“网吧、餐馆、娱乐场所都没有，我们上网、K歌还要跑到城区去，麻烦。”
像小付这样的新生代农民工，在攸县外出务工和出国打工的大军中占去近一半。他们更希望留在好城市。
对症下药吸引劳动力回流
劳动力资源充裕，原本是攸县招商引资的优势。为何现在攸县企业招不到人？该县劳动就业管理局副局长谢海鸿说，主因是攸县企业工资低，其文化建设、出国劳务机构和社会福利也没跟上来。另外，企业宣传还不够，出国劳务知识缺乏，很多劳务人员不知道攸州工业园有这么多大型企业，缺少出国劳务经验。
谢海鸿介绍，为改变这种现状，攸县将加大宣传引导，让外出务工和出国打工人员了解回乡就业的优势。“虽然本地工资相对较低，但沿海地区和国外的消费高，综合起来待遇还是差不多。其次，在本地就业也方便照顾家人。”
同时，他们将加强攸州工业园区的配套设施建设，督促企业加强文化建设，完善养老、医疗等社会保障。另外，多为企业和应聘人员搭建就业平台。 株洲网
